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天津劳务派遣是一种新的就业模式

发布时间:2020-04-02 06:40:07 来源:/ 点击次数:1266 编辑:long8国际唯一官网

一、天津劳务派遣的涵义

“劳务派遣”又称“劳务租赁”,是指派遣单位招聘职工而不使用职工,用人单位不招聘职工而使用职工,其典型特征是劳动力的使用与管理相分离,派遣单位负责管理职工,承办有关劳动和社保事务,用人单位只根据合同约定给付派遣单位经济报酬,而劳动者则根据派遣单位的安排和用人单位的要求完成指定任务和工作的一种就业形式。当前,该种就业形式在市场经济较成熟的国家和地区十分流行。

天津劳务派遣

二、劳务派遣的作用和意义

(一)采取劳力派遣这种用工方式,既能从根本上解决某些企业急需员工但又养不起员工的实际问题,又有利于灵活就业等就业形式的开展。

(二)采取劳务派遣这种用工方式,既能及时满足用人单位对不同类型人员的需求,又能提高企业的办事效率。

(三)采取劳务派遣这种用工方式,员工与劳务派遣单位签订劳动合同,原有的福利待遇和管理制度不会发生变化,员工因有劳动合同的保护和约束,会更努力为用人单位工作;用人单位也因劳务派遣既能减轻企业在劳动、人事等方面的工作负担,又能节省很多费用(如实施劳务派遣后,根据国家规定可参照流动就业人员上年度社平工资的60%为员工缴纳社会保险,这样便使用人单位降低了一定的社保费用),使企业能够集中精力参与市场竞争。

天津劳务派遣

(四)采取天津劳务派遣这种用工形式,既能替用人单位承担一定的风险和责任,又解决了用人单位与劳动者之间的直接接触所产生的不必要的麻烦(如避免了用人单位与劳动者间的劳动争议,由劳动者因违反规定被解除或终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣机构处理)。

另外,由于派遣机构的工作人员比较熟悉劳动、人事相关法规,还能协助用人单位人力资源部门完善管理等业务。

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